报案给劳动监察大队一个多月没处理

您提出劳动监察大队超过一个月未处理报案的问题，这确实值得关注。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察大队应在立案后60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30个工作日。若已超此期限且未得到处理，可能构成行政不作为。您有权向上一级劳动保障行政部门反映情况，或寻求法律援助，以维护自身合法权益。法律依据为《劳动保障监察条例》第十七条关于调查期限的规定。
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从法律角度，若劳动监察大队未按时处理报案，您需准备以下材料维权：1.报案记录或投诉信复印件，证明已提出报案。2.与劳动监察大队的沟通记录，如电话录音、短信、邮件等，证明已催促处理。3.相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，证明劳动权益受损。4.上一级劳动保障行政部门的联系方式，以便必要时反映情况。准备好这些材料，有助于您更有效地维权。
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若劳动监察大队继续拖延，您可采取以下措施：1.书面催促：向劳动监察大队提交书面催促函，明确表达诉求和已超处理期限的事实。2.向上级反映：向上一级劳动保障行政部门反映情况，请求其介入监督。3.法律途径：考虑通过行政诉讼或申请行政复议的方式，维护自身权益。请根据实际情况选择合适的方式。