劳务派遣合同未履行完毕，是否应支付赔偿金？

用人单位提前解除劳务派遣合同，若违法则需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法解除需付二倍经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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应支付赔偿金。处理方式：1.与用人单位协商，要求按法律规定支付赔偿金；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳务派遣合同提前解除，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。