职工社保转为灵活就业后，退休年龄是多少？

职工社保转为灵活就业后，退休年龄通常仍为男60岁、女55岁（或50岁）。分析：职工社保转为灵活就业社保后，个人的退休年龄并不因此改变。根据我国现行法律规定，男性职工的退休年龄通常为60岁，女性职工则根据具体情况，可能为55岁或50岁（如女工人一般为50岁退休）。转为灵活就业后，若未有特殊政策规定，退休年龄应保持一致。提醒：若当地政策对灵活就业人员退休年龄有特殊规定，或您的个人情况较为特殊（如从事特殊工种、因病提前退休等），请及时咨询当地社保部门或专业人士，以免错过重要信息。
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处理方式：从法律角度看，处理职工社保转为灵活就业后退休年龄问题的方式主要有：1.咨询当地社保部门：了解具体政策规定及退休年龄要求。2.查阅相关法律法规：确保个人权益不受侵害，了解可能的退休年龄调整情况。3.咨询专业律师或法律顾问：针对个人情况，获取专业法律意见及建议。选择：根据个人需求及情况，选择合适的处理方式。若需快速了解政策，可咨询社保部门；若需深入了解法律条文，可查阅法律法规；若需专业法律建议，可咨询律师。
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具体操作：1.咨询当地社保部门：携带个人身份证件及社保相关材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解灵活就业人员退休年龄的具体政策规定。2.查阅相关法律法规：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查阅《社会保险法》、《劳动法》等相关法律法规，了解灵活就业人员退休年龄的法律依据及调整情况。3.咨询专业律师或法律顾问：根据个人情况，选择具有相关经验的律师或法律顾问进行咨询。律师将根据具体法律法规及个人情况，提供专业法律意见及建议，帮助确定退休年龄及相关权益。在咨询过程中，应确保个人信息的安全与隐私，避免泄露个人敏感信息。同时，根据律师或社保部门的建议，及时办理相关手续，确保个人权益得到保障。