未签合同员工旷工如何赔偿

未签合同员工旷工，公司可要求赔偿当月工资的20%。依据《劳动合同法》等，旷工属严重违规，公司可解除劳动合同且不支付补偿，若造成损失还需赔偿。不及时处理可能导致公司权益受损，影响正常运营。
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未签合同旷工赔偿，处理方式如下：1. 轻微旷工：警告或罚款，并要求签订正式合同；2. 严重旷工：依据《劳动合同法》解除劳动合同，要求赔偿损失，赔偿额不超过当月工资的20%；3. 造成重大损失：除要求赔偿外，还需追究其法律责任，必要时可提起诉讼。
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未签合同员工旷工，常见处理方式为要求赔偿或解除劳动关系。若员工旷工造成损失，公司可根据《劳动合同法》要求其赔偿；若情节严重，可直接解除劳动关系，无需支付经济补偿。选择处理方式需根据具体情况和损失大小决定。