职工医保和社保问题：单位能否只缴纳社保？

单位不能只为职工缴纳社保而忽略医保。分析：根据我国社保法规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。医保和社保是职工权益的重要组成部分，单位有义务为职工缴纳。如果单位只缴纳社保而不缴纳医保，将违反法律规定，损害职工权益。提醒：当发现单位未按规定缴纳医保时，表明问题已比较严重，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：职工可与单位人力资源部门沟通，明确表达自身权益要求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、医保缴纳记录等材料，详细说明单位未缴纳医保的情况。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴医保并支付相应补偿。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工应提供充分的证据证明单位违法行为及自身损失。请注意，在处理此类问题时，职工应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，对于单位未按规定缴纳医保的问题，职工可以通过以下方式处理：一是与单位协商，要求单位补缴；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：职工应根据实际情况选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁、诉讼等法律途径。