扣除基本工资以外的钱合法么

扣除基本工资以外的钱需符合法律法规及公司规定才合法。分析：根据劳动法，雇主在合法合规的情况下可以扣除员工工资，如违反公司规定、造成经济损失等，但扣除需明确在合同或规章制度中，且不能违反最低工资标准。若扣除无正当理由或超出合理范围，则可能构成违法行为。提醒：若频繁或大额扣除，或扣除理由不明确、不合理，表明问题可能较严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，扣除基本工资以外的钱需遵循法定程序。常见处理方式包括：1. 查阅合同与规章制度：确认是否有相关扣除条款及扣除标准。2. 与公司沟通：对扣除有疑问时，应与人力资源部门沟通，了解扣除原因及依据。3. 申请劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，且认为扣除不合法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司沟通解决，若公司能提供合理解释及依据，则按公司规定处理；若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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具体操作：1. 合同与规章制度审查：仔细审查劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于扣除基本工资以外的钱的明确条款及标准。2. 沟通协商：与公司人力资源部门沟通，了解扣除的具体原因、依据及金额，表达个人意见及疑虑，寻求解决方案。3. 收集证据：若认为扣除不合法，应收集相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以备后续维权之需。4. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据及申请书，等待仲裁结果。5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取有利判决。