单位强行辞退社保缴费年限不足员工违法，可维权。依据《劳动合同法》，单位应缴社保，不缴可致合同解除，单位或受罚，员工社保应补齐。不及时处理，员工权益受损，可能影响退休待遇及医保使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保缴费年限不足被辞退，可协商、投诉、仲裁。先与单位协商补缴社保；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍不解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保不足被辞，这样维权：1.协商：与单位沟通，要求补缴社保，保留证据如邮件、录音。2.投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供社保缴纳记录等证据。3.仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，提交劳动合同、社保记录、辞退证明等材料，要求单位补缴社保并赔偿。
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