单位被迫解除劳动合同，劳动者可要求继续或二倍赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者在被迫解除情况下，有权选择合同继续或要求赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，如失去工作保障或赔偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位被迫解除劳动合同，常见处理方式为要求继续或索赔。选择时，若希望保持工作关系，则要求继续合同；若对单位失去信任或合同无法继续，则主张二倍经济补偿作为赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位迫解合同，应对如下：1. 若想继续工作，立即书面通知单位要求继续履行劳动合同，并保留证据。2. 若选择赔偿，收集被迫解除的证据，如书面通知、邮件等，与单位协商二倍经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。
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