私立学校老师要求补交社保通常合法，需具体分析合同及法规。分析：根据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。私立学校作为用人单位，若之前未按规定为老师缴纳社保，老师有权要求补交。但需查看双方签订的劳动合同及学校所在地的具体社保政策，以确定补交的合法性和具体标准。提醒：若学校拒绝补交或拖延处理，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与老师代表或学校管理层沟通，明确社保补交的具体要求和时间表，尽量达成书面协议。2. 投诉举报：准备相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，配合调查处理。3. 法律诉讼：若投诉无效，委托律师准备劳动仲裁或诉讼材料，包括但不限于劳动合同、社保缴纳证明、工资记录等，按照法律程序进行仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，避免过激行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：处理此类问题，常见方式有协商、投诉举报和法律诉讼。选择建议：首先尝试与学校协商，明确补交社保的诉求；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；必要时，可寻求律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼。
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