针对问题:暑假工不给工资怎么办

暑假工不给工资属于用人单位违反劳动法的行为，需根据具体情况处理。
暑假工不给工资属于用人单位违反劳动法的行为，需根据具体情况处理：
1. 如果存在劳动合同或工作协议：可依据合同约定要求支付工资，若用人单位拒不支付，可通过法律途径维权。
2. 如果未签订劳动合同：仍可通过考勤记录、工资条、同事证言等证据证明劳动关系，主张工资权益。
3. 如果用人单位恶意拖欠或拒不支付：可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
4. 如果涉及金额较大或用人单位态度恶劣：可考虑提起诉讼，依法追究其法律责任。
5. 如果暑期工已离职且用人单位仍不支付工资：不影响其主张工资的权利，仍可依法追讨欠薪。
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暑假工不给工资涉及《劳动法》《劳动合同法》等法律的明确规定。
根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
若暑假工与用人单位之间建立了事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，用人单位仍有支付工资的法定义务。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，若用人单位存在拖欠工资行为，暑假工可依据上述法律条款向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金，以维护自身合法权益。
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针对暑假工不给工资的情况，可采取以下实用行动建议：
1. 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资条、微信聊天记录、同事证言等，以证明存在劳动关系和工资未支付的事实。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达诉求，争取通过协商解决，避免激化矛盾。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，应向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求依法处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒不配合，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：若仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，依法维权。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、维权成本及时间效率等因素，建议优先选择协商或投诉方式，若无效再进入仲裁或诉讼程序。
如您不确定具体操作流程或需要法律文书支持，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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暑假工不给工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，暑假工在8月底离职后未及时维权，到次年9月再申请仲裁，可能因超过时效而被驳回。
2. 证据缺失风险：若暑假工未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，一旦用人单位否认劳动关系，将难以主张工资权益。例如，某学生仅通过微信与用人单位达成口头协议，离职后用人单位否认雇佣关系，导致维权困难。
这些风险可能直接导致暑假工无法获得应得工资，甚至失去通过法律途径维权的机会，因此建议及时收集证据并尽早采取法律行动。