单位不给员工续签合同违法吗

单位不给员工续签合同是否违法，需要根据具体情况判断。
单位不续签劳动合同可能需要支付经济补偿。
1. 如果单位明确表示不续签劳动合同，且未提出维持或提高原合同条件的续约提议，单位应向员工支付经济补偿。
2. 如果单位提出了维持或提高原合同条件的续约提议，而员工明确拒绝，单位无需支付经济补偿。
3. 如果员工在合同期满前存在严重违纪行为，单位可依法终止合同，无需支付经济补偿。
4. 如果员工属于无固定期限劳动合同，单位不续签需有正当理由，否则可能构成违法解除。
5. 如果单位以不合理的条件续约，如大幅降薪、减少福利，可能视为未维持原条件，员工拒绝后单位仍需支付经济补偿。
6. 如果单位未依法提前通知员工不续签，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
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单位不给员工续签合同是否违法，应结合《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”这意味着，如果单位在合同期满后不提出续签，或提出的续签条件低于原合同，员工有权获得经济补偿。
此外，《劳动合同法》第四十七条还规定了经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且年限不超过十二年。
因此，单位不续签合同是否违法，关键在于是否提出维持或提高条件的续约意向。若未提出，且员工无严重违纪行为，单位不续签即构成应支付经济补偿的情形。
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针对单位不给员工续签合同的情况，以下是实用的行动建议。
1. 收集证据材料：包括原劳动合同、工资条、单位不续签的通知或沟通记录等，以证明合同到期、单位未提出续签或条件降低的事实。
2. 与单位协商解决：尝试与单位沟通，了解不续签的原因，争取协商一致支付经济补偿，避免诉讼成本。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在劳动关系终止之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
4. 关注单位提出的续约条件：如单位提出续约，应仔细比对新条件是否维持或提高原标准，避免被变相降薪或削减福利。
5. 咨询专业律师：针对个案情况评估法律风险，制定最优维权策略。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、单位是否有合法理由不续签以及自身维权成本。建议尽早向专业律师咨询，以确保合法权益得到保障。
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单位不给员工续签合同可能涉及以下法律风险点。
1. 经济损失风险：如果单位不续签但未支付经济补偿，员工可能面临经济上的损失。例如，某员工在公司工作五年，合同到期后单位未提出续约也未支付补偿，员工将损失五个月工资的经济补偿。
2. 证据链断裂风险：如果员工未能保留单位不续签的书面通知或沟通记录，可能在仲裁或诉讼中因证据不足而败诉。例如，单位口头告知不续签，员工未录音或书面确认，后续维权将面临举证困难。