面试时说底薪4000，那上8天班会得到多少工资？

试底薪4000，8天工资需按实际出勤和薪酬制度算。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，底薪4000为月薪基础，需结合公司薪酬制度及出勤天数计算8天工资，不及时处理可能导致劳动争议。
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处理此类问题，常见方式为查阅合同或询问人事。建议先查阅劳动合同或咨询公司人事部门，明确薪酬计算方式和底薪标准，再据此计算8天应得工资。
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8天工资需具体计算。操作：1.确认底薪是否为月薪，如是，则需了解月薪包含的天数；2.根据出勤天数和公司薪酬制度，计算8天实际工资；3.若公司计算不明确，可咨询人事或查阅劳动合同；4.如有争议，可寻求劳动仲裁委员会帮助。