单位门卫超过60岁,如何解雇?

不能随意解雇超60岁门卫。依据《劳动合同法》等,违法开除需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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解雇需依法。操作如下:1.尝试协商;2.协商无果,向劳动监察投诉或申请仲裁;3.对仲裁结果不服,可提起诉讼;4.用人单位不执行,申请强制执行。
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解雇超60岁门卫需依法处理。常见方式有协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼。应根据具体情况选择合适方式,如协商无果则考虑法律手段。
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