实习期因学历低被公司辞退该如何应对？

实习期因学历低被辞，应判断劳动关系确定应对方式。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系且非过失被辞有补偿，违法辞退双倍补偿；未建立则公司需承担违约责任。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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应对方式需视劳动关系而定。已建立劳动关系，可协商补偿或申请劳动仲裁；未建立则要求公司承担违约损失。选择时需考虑自身权益及证据情况，确保最大化维护自身利益。
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实习期被辞应对：1.已建立劳动关系，先与公司协商补偿，不成则申请劳动仲裁，提供学历非工作必需等证据；2.未建立劳动关系，直接要求公司赔偿损失，依据实习协议或相关法规。具体操作需根据实际情况灵活调整。