公司未协商转岗降薪怎么赔偿

公司未协商转岗降薪，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未经协商调岗降薪违法，侵犯了劳动者合法权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻等严重后果。
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公司未协商转岗降薪，应维权。具体操作：1. 与公司协商，要求恢复岗位或补偿；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 仍无法解决，申请劳动争议仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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公司未协商转岗降薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。