但前2年未缴纳社保，能否要求补缴和补偿？

可以要求公司补缴社保并支付经济补偿金。依据《劳动法》等相关法律，公司未依法缴纳社保，您有权要求补缴；若因此辞职，公司还需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按相应比例支付。若不及时处理，可能导致您的社保权益受损，且无法获得应有的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先尝试与公司友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入处理；仍无法解决时，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况和预期效果来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下的处理方式：1.若公司同意补缴社保并支付补偿金，可与公司签订协议，明确补缴时间和补偿金额等；2.若公司拒绝，则向劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等，请求其调查处理；3.如劳动监察部门处理不当，可准备相关证据，如劳动合同、工资单等，提起劳动仲裁，要求裁决公司履行补缴和补偿义务。