综合工时制月休4天，还是按照实际工作26天计算

月薪计算应基于实际工作天数，非固定21.75天。依据《劳动法》，月薪计算需考虑休息日及法定假日，并按月实际工作天数计算。若合同有特殊约定，则按30天计。未及时按实际天数计算，可能导致薪资计算不准确，引发劳动争议。
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月薪计算方式需视情况定。具体操作：1.有合同约定，按合同；2.无特别约定，考虑出勤天数及法定假日；3.确保计算方式合法合规，避免纠纷。
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处理月薪计算问题，常见方式有按实际出勤或合同约定。选择时应考虑公司规定、劳动合同及员工实际出勤情况。若合同明确月薪按30天计，则依此执行；若无特别约定，则应按月实际工作天数（含休息日）计算。