确定劳动关系流程

确定劳动关系需满足主体合法、劳动管理及报酬支付等条件。依据《劳动合同法》,不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资拖欠、社保未缴等严重后果。
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确定劳动关系常见方式有劳动合同、工作证等证明。优先选择劳动合同,无合同时可考虑其他如工资单、考勤记录等辅助证据。
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确定劳动关系需:1. 查阅劳动合同;2. 无合同时,收集工作证、工资单等;3. 申请劳动仲裁或法院确认。具体操作视情况而定,如申请仲裁需准备相关证据材料。

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