公司无理由降低我们50%的工资，是否违反法律规

公司无理由降50%工资违法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，擅自降薪属违约，不产生法律效力。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活及工作积极性。
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公司无理由降薪违法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复原薪资；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求恢复原薪资或解除劳动合同并索赔。具体操作需根据实际情况选择。
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公司无理由降薪，员工可要求恢复原薪资或解除劳动合同并索赔。选择时需考虑个人职业规划及公司态度，若公司拒绝改正，解除劳动合同并索赔更为合适。