实习生旷工怎么扣工资

实习生旷工扣工资应合规，不得超当月工资20%。依据《工资支付暂行规定》，旷工扣工资需依法，超出规定限额可能构成违法克扣。若处理不当，易引发劳动争议，影响企业声誉。
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实习生旷工扣工资，常见方式为按规章制度扣除或协商处理。若公司有明确规定且已公示，按规扣除；若无明确制度，应与实习生协商，确保扣款合理合法，避免纠纷。
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实习生旷工扣工资需合规。1. 有明确制度：按公司规章制度扣除，确保扣款不超规定限额，并保留扣款记录。2. 无明确制度：与实习生沟通，协商扣款金额，签订书面协议，确保双方无异议。3. 特殊情况：如实习生长期旷工，可考虑解除实习合同，并按合同约定处理工资事宜，确保合法合规。