工资结构更改后，我能否选择解除劳动协议？

工资结构更改不属于法定解除劳动合同情形，但可与单位协商解除劳动协议，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，单位与劳动者协商一致，可提前解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。若不解除劳动协议，继续履行原合同可能面临工资争议等风险。
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可选择协商解除劳动协议。在与单位协商解除劳动合同时，应明确经济补偿等条款，协商一致后签订协议。若单位不同意，可考虑向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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常见的处理方式是先与用人单位沟通协商，达成一致后签订解除协议，并要求按工作年限支付经济补偿。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商不成再考虑法律途径，以确保自身权益的同时，也避免不必要的纠纷。