公司取消岗位员工待岗怎么办

公司取消岗位导致待岗，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位应协商解除合同并支付经济补偿。若强行调岗且拒付补偿，将违反法律规定，劳动者权益受损，应及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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对公司取消岗位待岗问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先应与用人单位协商，寻求解决方案；若协商无果，则应向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。
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公司取消岗位待岗，应对如下：1. 与用人单位协商，表达自身诉求，争取合理补偿或安置；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，证明劳动关系及待岗事实；3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交申请书及证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。