放行条在工厂自离时非必要，但建议办理。依据《劳动合同法》等，自离后劳动合同自动解除，劳动者已提供劳动应获报酬，但若给用人单位造成损失，需赔偿。不及时处理可能导致劳动者无法获得应有报酬或面临赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离时常见处理方式为与用人单位协商或依法申请劳动仲裁。若双方能协商一致，可快速解决问题；若协商无果，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离无需放行条。具体操作：1.与用人单位沟通，说明自离原因，尽量协商一致；2.若用人单位拒绝支付已提供劳动部分对应报酬，可收集证据，如工作记录、工资条等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付报酬及可能的经济补偿；4.若仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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