未签劳动合同工伤可申请认定，依据《劳动合同法》等法规，需收集证据如工资单、考勤记录等。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为收集证据申请工伤认定，或寻求劳动仲裁委员会帮助。选择时需根据证据充分程度及用人单位态度决定，证据确凿可直接申请工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤。操作：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 向劳动保障部门申请工伤认定；3. 如认定受阻，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 获认定后，依法享受工伤待遇。
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