单位未给缴纳社保赔偿

您可能还想了解单位未缴纳社保是否会面临其他法律后果。根据相关规定，单位未按时足额缴纳社会保险费的，除了需要承担上述提到的赔偿费用外，确实还可能面临其他的法律后果。如《社会保险法》第八十六条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，单位未缴纳社保不仅需赔偿，还可能受到行政处罚。
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从法律角度看，单位未给缴纳社保，劳动者可通过以下途径维护权益：一是向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴社保并承担相应法律责任；二是若因此给劳动者造成损失，可依法向法院提起诉讼，要求单位赔偿；三是考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》规定，要求单位支付经济补偿金。劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。
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关于单位补缴社保后是否还需赔偿的问题，具体情况需具体分析：如果单位在劳动者提出要求或相关部门介入前及时补缴了社保，且未给劳动者造成实际损失，那么可能不需要承担额外的赔偿责任；但如果补缴前已经给劳动者造成了损失，如失业保险金损失等，单位仍需依据相关法律规定进行赔偿。因此，是否承担赔偿责任，关键看补缴是否及时以及是否给劳动者造成了实际损失。