今年已经休了3个月工伤假和2个月病假，还能休年

员工已休工伤假3月病假2月，是否还能休年假需具体判断。根据《工伤保险条例》，工伤假最长12个月，超期或伤情特殊需鉴定。若未超期且符合年假条件，可休年假；否则，可能影响年假权益或需单位批准。
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能否休年假需视情况。操作如下：首先，确认工伤假是否超12个月，参考《工伤保险条例》；其次，核实病假是否影响年假资格；最后，与单位HR沟通，了解年假政策并申请，或根据政策调整休假计划。
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员工能否休年假，处理方式需视情况定。一般可先与单位沟通，了解年假政策；再核实工伤假、病假情况，对照法律规定；最后，根据单位规定和自身情况，选择合适处理方式，如申请年假、调整休假计划等。