工作不满15年解除劳动合同有赔偿吗

工作不满15年解除劳动合同，若符合规定情形，有赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位有过错，劳动者解除劳动合同时可获经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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工作不满15年解除合同，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本。
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工作不满15年解除合同赔偿处理：1. 若用人单位有过错，如未提供劳动条件，可解除劳动合同并要求赔偿。2. 若双方协商一致，也可解除劳动合同并获取经济补偿。3. 若用人单位拒绝赔偿，可通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。