暑假工被扣工资辞退怎么赔偿

暑假工被扣工资辞退，可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需支付拖欠工资及经济补偿，逾期将加付赔偿金，否则将承担法律责任，影响企业信誉。
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暑假工被扣工资常见处理方式有举报、调解、仲裁、起诉。建议先与单位协商，不成则向劳动行政部门举报或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑起诉。
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暑假工被扣工资，这样处理：1. 与单位协商，要求支付工资；2. 协商无果，向劳动行政部门举报，并提供证据；3. 申请调解，或向仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。