管理岗位上的女工55岁退休，这是依据什么法律条款？

女工55岁退休依据的是相关法律规定。依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等，管理岗位女工55岁退休。未及时按法规办理退休，可能影响职工权益及企业合规性。
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女工退休依据法规。具体操作：1.查阅《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等法规；2.核对女工岗位性质，是否长期管理岗；3.计算管理岗位与生产岗位工龄，确定退休年龄；4.依法办理退休手续，确保合规。
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处理女工退休年龄问题，常见方式为查阅法规、核对岗位性质及工龄。根据职工岗位历史及当前岗位性质，结合法律法规，确定退休年龄。