试用期员工工作能力差，应先与其进行沟通协商。依据《劳动合同法》，若协商无果，可邀请工会或第三方调解，避免劳动纠纷升级。不及时处理可能导致工作效率低下，团队氛围差，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工差，处理如下：1. 轻微能力差：进行培训或辅导，提升其工作能力。2. 能力与岗位不符：调整至合适岗位，或依据公司规定处理。3. 严重不符且改进无望：按《劳动合同法》规定，解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期员工工作能力差，常见方式为：协商沟通、培训提升、调整岗位或解除劳动合同。依据情况选择，轻微者可培训提升，严重者考虑调整岗位或依据《劳动合同法》解除合同。
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