合同到期年休假没休过怎么办?

合同到期年休假未休，可协商继续休或调休。依据《职工带薪年休假条例》，用人单位应保障职工年休假权益，未休应补偿，否则可能面临法律责任，影响员工权益及企业声誉。
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合同到期年休假未休，需处理。具体操作：1. 与用人单位协商，看是否能继续休假或调休；2. 若协商无果，且是用人单位原因，应要求按《职工带薪年休假条例》支付300%工资作为补偿；3. 若用人单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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合同到期年休假未休，常见处理为协商休假或补偿。若用人单位有过错，应选择补偿方式，按日工资300%支付；若双方无异议，可协商调休或继续休。